6月1日至6月4日，集團(tuán)公司人力資源部組織對試用期滿一年的21名二、三級職層人員進(jìn)行了考核。本次考核通過民主測評、個人述職、民主評議等方式，從思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等方面進(jìn)行綜合評議，重點考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行崗位職責(zé)情況。
在考核實施中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人和被考核人員所在部門的全體員工積極參與，密切配合；人力資源部嚴(yán)格按照既定方案的指導(dǎo)思想、程序流程和計劃安排，堅持公平公正公開的原則，逐人逐項、唱票計票、現(xiàn)場公布，較好地完成了各階段工作。通過考核，民主測評得分均在85分以上，民主評議中同意票占比均超出90%以上。全體試用期滿一年的二、三級職層人員向公司遞交了一份合格的答卷，反映出勇于擔(dān)當(dāng)，盡職履責(zé)，積極作為的精神風(fēng)貌，得到了領(lǐng)導(dǎo)和員工的基本認(rèn)可。
本次考核是對公司隊伍管理做出的一次有益探索，也進(jìn)一步激勵了全體二、三級職層發(fā)揚成績、再接再勵，促進(jìn)了各職層人員爭先創(chuàng)優(yōu)、改進(jìn)提高，為今后隊伍管理積累了經(jīng)驗。
